网友挑错“精英律师”:剧中现法律名称错误等硬伤
原标题：剧中出现法条 、法律名称错误等硬伤 网友挑错“精英律师 ”不精英来源：北京青年报职业剧《精英律师》热播 ，作为一部讲述了法律从业者的剧集 ，片中不乏案例和法条的呈现 。剧集更新至今，有不少网友指出 ，剧中出现了法条 、法律名称错误等硬伤
原题目：执法不妨激励用人单元公然薪酬
泉源：北京青年报
克日 ，同事间人为应不应该公然的话题引发烧议，有媒体就“你会探问同事人为吗 ”提议网上投票显示，示意会探问的人占多数 。然而 ，有不少公司将“克制私下交流人为奖金”写入条约 ，甚至另有公司让员工签署收入保密协议，明确违反者将被开除。
由于现行执法没有明文划定劳动者收入应当公然 ，再加上用人单元从珍爱员工隐私、防止相互攀比 、削减员工流失等方面思量 ，许多用人单元不仅不会公然职工薪酬信息，而且还通过内部制度 、劳动条约、保密协议克制员工之间探问同事人为 。而有的职工出于好奇 ，尤其想知道是否同工同酬 ，偏偏爱探问同事人为 。
从实践来看，同事之间探问人为简直会给用人单元带来烦恼 ，好比有的员工获悉自己人为低于同工同事人为后 ，轻则找向导追问缘故原由，重则要求给自己加薪 ，否则会告退或者维权。用人单元为了削减烦恼而接纳保密措施。实在 ，若是用人单元薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用忧郁薪酬公然带来的烦恼 。
几年前 ，笔者去西部某单元考察时 ，最吸引眼球的是该单元在公示栏内详细公然了每个职工人为信息，既有当月人为组成 ，又有详细业绩数据 ，另有详细备注 。该单元之以是这么做，听说是为了激励竞争。由于对低收入员工有刺激效应 ，对高收入员工有激励效应 。由于人为信息很透明 ，该单元从没有由于人为问题引发矛盾 。
以是，执法能不能激励用人单元公然职工薪酬 ，是一个值得思索的问题。若是职工薪酬不公然 ，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，并不利于增强员工凝聚力 、调动工作积极性 。若是公然职工薪酬 ，既能体现用人单元治理阳光化 ，收入分配公平化，且尊重员工知情权 、监视权，还可以通过激励竞争增强员工“战斗力 ” 。
从执法角度来说 ，激励用人单元公然薪酬相符执法逻辑。虽然《劳动法》第四十六条 ，《劳动条约法》第十一条，都划定“同工同酬 ” ，但落实效果并不太理想 。缘故原由之一是 ，用人单元薪酬不公然，是否同工同酬 ，许多职工不知情 。既然执法划定同工同酬 ，在逻辑上应该为同工同酬创造条件，即公然薪酬才气实现同工同酬。
若是相关执法明确激励用人单元公然薪酬 ，一则 ，有利于“同工同酬”照进现实；二则，可制止人为引发相关纠纷 。进而言之 ，既可促进劳资关系协调 ，也可节约司法资源，降低人为矛盾带来的综合消耗 。
实际上，许多用人单元的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单元越是通过签署收入保密协议等方式遮掩人为信息 ，职工就越容易嫌疑 ，越容易好奇，就越爱探问同事人为。以是 ，用人单元不能只看到人为保密的利益 ，更要转变观念看到薪酬公然的利益 。 在海内，部门单元已经自动公然职工薪酬信息 ，如上市公司、政府部门 、某些医院等 。虽然有的公然详细到人 ，有的公然信息模糊，但有自动接受监视的诚意。（ 冯海宁；漫画/陈彬）
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