白菜炖豆腐大馒头 吴谦大校一本正经念菜名
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原题目：奥凯航空招飞 ，政审后招聘作废，回复称无赔偿应聘者依据
日前 ，多名加入奥凯航空飞行员招聘的应聘者向新京报记者反映 ，自己耗时通过面试 、体检 、政审，雅思成就也达标了 ，但奥凯航空迟迟不通知他们加入接下来的面试 ，并在2019年12月，通知招聘作废，耽误了他们做出其他选择的机遇 。
对此 ，1月9日晚 ，奥凯航空招飞办事情职员对新京报记者示意，因飞行员招聘所需时间较长 ，航空公司也给不了明确的住手时间点 ，“现在没有相关的依据要求公司赔偿，没有签署条约 ，只是面试的历程中面试作废了 ”。
云南三仪状师事务所状师黄建军以为 ，应聘者和奥凯航空虽未签署条约，但奥凯航空的住手招聘行为给应聘者造成了损失 ，作为招聘方 ，奥凯航空理应举行赔偿，若是协商不成 ，应聘者可提起诉讼 。
北京郝俊波状师事务所状师郝俊波亦示意 ，奥凯航空这样的做法是一种典型的违约行为 。应聘者有权力向法院起诉要求航空公司继续推行招聘流动，或者赔偿损失。不外这种案件会有一定难度，由于应聘者的损失更多在于一些机遇的损失 ，欠好确定现实价值 ，在举证方面临照贫苦 。
奥凯航空招飞办给应聘者发邮件称住手招聘 。 受访者供图 应聘者耗时一年后，招聘作废
应聘者吴宇一直想当飞行员。2018年9月 ，奥凯航空面向大学毕业生招聘飞行员 。吴宇看到之后 ，马上报名加入，昔时12月通过了初试、综合面试 ，2019年1月在北京体检 ，4月又去西安交织体检 。雅思成就也达到了奥凯航空的要求。
奥凯航空2018年9月的招聘启事显示，应聘者简历通事后 ，经由初试 、综合面试 、体检、交织体检 ，拿到体检及格证，雅思成就及格后 ，就可以加入航校面试 ，通过航校面试之后，就可以申请签证，出国加入飞行员培训了。
吴宇说 ，加入第一次体检时 ，他的档案就挂靠到了奥凯航空，也相当于放弃了其他航空公司的招聘 。2019年5月 ，吴宇收到了航校面试资料网络的邮件 。昔时7月 ，奥凯公司通知吴宇将雅思成就扫描件发过去，8月下旬政审通事后 ，吴宇和多名应聘者一样 ，迟迟未能收到航校面试的通知。
吴宇多次打电话给奥凯航空招飞办咨询，事情职员要他耐心守候 。直到2019年12月20日 ，他收到了奥凯航空中止招聘的邮件 ，邮件中称，2018年至2019年上半年 ，公司设计从大学毕业生中招聘飞行员 。履历简历筛选 、综合面试 ，最终通过了上站体检及交织体检，现在后续的教员面试 、航校面试及送培事宜未完成。
邮件中亦称，奥凯航空公司资金不足 ，后续飞机引进难以确定 ，现在面临大学毕业生的飞行员招聘已经住手，未完成面试的职员不再放置后续的面试 ，针对已面试并体检及格的职员 ，公司将铺开转出档案和体检关系渠道，凭据公司划定解决转出手续 。
吴宇称 ，奥凯航空突然中止招聘 ，自己一年的起劲所有作废，自己的岁数也拖大了 ，已经不能知足其他航司招聘的岁数条件：“这条路对我来说是彻底断了 。原本我是应届毕业生 ，拖了一年，变成了往届生 ，后面找事情也不太好找。 ”
与吴宇遭遇类似的 ，另有与他同时期介入招聘的六名应聘者，以及2018年至2019年上半年介入招聘的应聘者，他们组建的微信群共计37人 。其中另有学员由于守候航空公司面试 ，放弃了名校保研资格 。
一名应聘者告诉新京报记者 ，他原本在2019年1月也通过了顺丰航空的面试，2019年7月可以进入南京航空航天大学举行理论培训 ，为了守候奥凯航空的航校面试 ，放弃了顺丰航空的机遇。
奥凯航空2018年9月的秋招简章流程 。 受访者供图 招聘方：没有签署条约，无赔偿依据
1月9日 ，新京报记者以应聘者家族身份致电奥凯航空招飞办 ，一名事情职员称，由于公司谋划缘故原由 ，这次招聘确实已经住手：“若是（下面的面试）被刷掉去其他航司面试另有可能吗？就算送去航校 ，后续资金跟不上，会面临更多的问题 。因祸得福 ，焉知非福。”
上述事情职员还示意没有收到给予应聘者赔偿的通知：“学员们支出成本 ，我们招聘也是要成本的。我加班回覆你的问题，不也是成本吗？ ”
随后，新京报记者解释身份 ，上述事情职员示意 ，奥凯航空并未冻结应聘者的档案，如需要可将档案提走 。此前公司一直在凭据招聘流程走 ，在2019年12月决议住手招聘 ，之后才发邮件给学员 。
上述事情职员还示意，确有30名左右学员在此事宜中受影响 ，其中也有一些学员由于种种缘故原由不知足条件 ，但此前公司在面试的历程中就曾口头提醒会有镌汰的情形：“我之前都市和学员说这个情形，把这个招聘作为备选对照好 ，可以找一个正常的事情。 ”
针对学员在守候招聘的历程中错失种种就业机遇或者保研的情形 ，该事情职员称，因飞行员招聘所需时间较长 ，航司也给不了明确的住手时间点：“现在没有相关的依据要求公司赔偿 ，没有签署条约，只是面试的历程中面试作废了，许多学员以为面试过了就是飞行员了 ，这个事情给他们太多期望了 。”
对于招飞办的回应 ，有学员示意：“我们凭据此前的履历和镌汰率评估过风险，才稳重选择了这个航司 ，守候送培 ，没想到招聘作废了，那我们所有条件都及格的学员怎么办？ ”
状师：奥凯航空做法属于违约
云南三仪状师事务所状师黄建军示意 ，在此事宜中 ，奥凯航空作为招聘方，单方突然决议住手招聘 ，虽然没有签署条约 ，但应聘方已为此投入了时间和精神，住手招聘的行为给应聘方造成了损失 ，作为招聘方理应举行赔偿 ，赔偿金额凭据造成的现实损失，包罗误工费、体检面试、交通费等损失，若协商不成可以向人民法院提起诉讼 。
北京郝俊波状师事务所状师郝俊波则以为 ，奥凯航空这样的做法是一种典型的违约行为。若是双方有约定 ，奥凯航空应该凭据约定的情形举行赔偿 。若是没有约定，也应该对对方的损失 ，在合理范围内举行赔偿 。
郝俊波示意 ，虽然应聘者和航空公司没有签署书面条约，但现实上 ，双方已经在最先推行约定。“学生按他们的要求做了 ，包罗加入体检，还考了雅思 ” 。航空公司在住手招聘时 ，可预见到或者应当预见到应聘者由于公司的违约行为而造成的损失 。
因此 ，他以为，应聘者有权力向法院起诉要求航空公司继续推行招聘流动 ，或者赔偿给应聘者造成的损失。不外这种案件会有一定难度 ，由于应聘者的损失更多在于一些机遇的损失，如放弃保研或者其他公司的入职机遇，欠好确定现实价值 ，在举证方面临照贫苦 ，但应聘者若能证实，确实产生了合理损失 ，航空公司应该尽到赔偿义务 。
（应受访者要求 ，吴宇为假名）
新京报记者 张彤 康佳
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